A growing need among people
to assert their identity and uniqueness

An opportunity for the company
to create and monitor valuable services and products



A newly designed tool that enables the collection of information and data analysis to accelerate, optimise, and measure in real time
The paths and actions that support
the achievement of business objectives

DAZME App
To exchange value
No need for questions
- Dynamic and collaborative interactions
- Contextual feedback
Real-time updates
- Simple and intuitive interface*
- Two-dimensional evaluation
- Wide spectrum of evaluation choices
- Always-open communication and feedback channel
* copyright
Tailor-made
Scalable
Applicable
DAZME Data
Value for the company
Live Data
Operational wellbeing
Risk Index
Status Levels - cluster analysis
Cluster analysis - comparison (topics)
Fast and effective decisions
Real-time data available to support key decisions
- Identification and planning of intervention priorities
- Analyzing the impact of actions through what-if simulations
- Investment optimization and ROI calculation
- Historical analysis and trend processing
- Building scenarios and forecasts
- App available in IOS / Android stores
- No impact on company IT/HR systems
- IT security compliant
- Fully Privacy Compliant
Contact us
Ambiti di applicazione: 200+ topics
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aenean feugiat arcu eget sagittis suscipit. Nam erat lectus, sodales id posuere et, vulputate vel magna. In hac habitasse platea dictumst. Ut lacinia sem augue, eu pulvinar erat facilisis sit amet. Etiam dignissim odio quis semper fringilla. Morbi nec malesuada turpis. Nulla et egestas est. Donec mattis elementum nisi quis facilisis. Quisque quis nulla vitae odio ultrices convallis vitae et elit. Donec lacinia nisl sed congue cursus.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aenean feugiat arcu eget sagittis suscipit. Nam erat lectus, sodales id posuere et, vulputate vel magna. In hac habitasse platea dictumst. Ut lacinia sem augue, eu pulvinar erat facilisis sit amet. Etiam dignissim odio quis semper fringilla. Morbi nec malesuada turpis. Nulla et egestas est. Donec mattis elementum nisi quis facilisis. Quisque quis nulla vitae odio ultrices convallis vitae et elit. Donec lacinia nisl sed congue cursus.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aenean feugiat arcu eget sagittis suscipit. Nam erat lectus, sodales id posuere et, vulputate vel magna. In hac habitasse platea dictumst. Ut lacinia sem augue, eu pulvinar erat facilisis sit amet. Etiam dignissim odio quis semper fringilla. Morbi nec malesuada turpis. Nulla et egestas est. Donec mattis elementum nisi quis facilisis. Quisque quis nulla vitae odio ultrices convallis vitae et elit. Donec lacinia nisl sed congue cursus.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aenean feugiat arcu eget sagittis suscipit. Nam erat lectus, sodales id posuere et, vulputate vel magna. In hac habitasse platea dictumst. Ut lacinia sem augue, eu pulvinar erat facilisis sit amet. Etiam dignissim odio quis semper fringilla. Morbi nec malesuada turpis. Nulla et egestas est. Donec mattis elementum nisi quis facilisis. Quisque quis nulla vitae odio ultrices convallis vitae et elit. Donec lacinia nisl sed congue cursus.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aenean feugiat arcu eget sagittis suscipit. Nam erat lectus, sodales id posuere et, vulputate vel magna. In hac habitasse platea dictumst. Ut lacinia sem augue, eu pulvinar erat facilisis sit amet. Etiam dignissim odio quis semper fringilla. Morbi nec malesuada turpis. Nulla et egestas est. Donec mattis elementum nisi quis facilisis. Quisque quis nulla vitae odio ultrices convallis vitae et elit. Donec lacinia nisl sed congue cursus.
dare voce ai propri bisogni e sentimenti
nei confronti del lavoro e dell’Organizzazione per cui lavorano.
36 temi, divisi in
7 aree.
Offre un’esperienza unica, intuitiva e divertente.
Ispirata ai principi del «serious play»
su temi HR strategici:
- Engagement
- Turnover
- Employer Branding/Reputation