El futuro
del trabajo
ha llegado.
Una reflexión profunda
sobre el significado mismo del trabajo,
en la vida y en la sociedad.
el momento para un
canal de diálogo y participación
diferente.
Un círculo virtuoso,
siempre activo:
Una aplicación para intercambiar valor.
Datos para decidir.
Dazme. THAT'S ME
Las Personas tienen cada vez más la necesidad de
dar voz a sus necesidades y sentimientos
en relación con el trabajo y la Organización para la que trabajan.
dar voz a sus necesidades y sentimientos
en relación con el trabajo y la Organización para la que trabajan.
Cómo combinar estas expectativas emergentes de las Personas con las necesidades de cada organización:
garantizar la estructura, la identidad y el futuro.
garantizar la estructura, la identidad y el futuro.
A través de la aplicación DAZME, cada Persona está invitada a expresar su evaluación En
36 valores,
divididos en
7 áreas.
36 valores,
divididos en
7 áreas.
Diseño y desarrollo made in Dazme.
Ofrece una experiencia única, intuitiva y divertida.
Inspirado en los principios del «juego serio»
Ofrece una experiencia única, intuitiva y divertida.
Inspirado en los principios del «juego serio»
Indicadores y KPI actualizados en tiempo real, para
controlar, analizar y apoyar las decisiones
sobre cuestiones estratégicas de gestión humana:
controlar, analizar y apoyar las decisiones
sobre cuestiones estratégicas de gestión humana:
- Engagement
- Turnover
- Employer Branding/Reputation
Las Personas tienen cada vez más la necesidad de
dar voz a sus necesidades y sentimientos
en relación con el trabajo y la Organización para la que trabajan.
dar voz a sus necesidades y sentimientos
en relación con el trabajo y la Organización para la que trabajan.
Cómo combinar estas expectativas emergentes de las Personas con las necesidades de cada organización:
garantizar la estructura, la identidad y el futuro.
garantizar la estructura, la identidad y el futuro.
A través de la aplicación DAZME, cada Persona está invitada a expresar su evaluación En
36 valores,
divididos en
7 áreas.
36 valores,
divididos en
7 áreas.
Diseño y desarrollo made in Dazme.
Ofrece una experiencia única, intuitiva y divertida.
Inspirado en los principios del «juego serio»
Ofrece una experiencia única, intuitiva y divertida.
Inspirado en los principios del «juego serio»
Indicadores y KPI actualizados en tiempo real, para
controlar, analizar y apoyar las decisiones
sobre cuestiones estratégicas de gestión humana:
controlar, analizar y apoyar las decisiones
sobre cuestiones estratégicas de gestión humana:
- Engagement
- Turnover
- Employer Branding/Reputation
Creado por un equipo experto.
90+ years of experience
in HR | Digital | Training | Organizational design | Design I Mgmt consulting
200+ large customers (national & international) served WW
hundreds of projects developed for them
0
%
de las empresas ha registrado un aumento de las renuncias voluntarias
0
%
de los empleados cree que su empresa no se preocupa por su bienestar
0
%
de las Personas no se siente involucrada en su trabajo
0
%
de los trabajadores valora positivamente la atención que la empresa presta a las condiciones básicas de trabajo
Fuente: CENSIS
Insights, actualizaciones y noticias de interés.
No Posts Found!
Contáctenos
para más información sobre Dazme.